Comment recruter du personnel qualifié à l’île Maurice ?

L’île Maurice, petite île de l’océan Indien, est réputée pour ses plages de sable blanc, sa culture multiculturelle, mais également pour sa croissance économique soutenue ces dernières années. Ce développement a entraîné une augmentation de la demande de main-d’œuvre qualifiée dans différents secteurs. Si vous êtes un entrepreneur et que vous prévoyez de créer votre entreprise dans ce pays, voici nos conseils pour recruter du personnel qualifié à l’île Maurice.

Portrait-robot de la main d’œuvre mauricienne

On trouve une grande diversité de cultures et de compétences sur l’île Maurice. Retenez toutefois que la majorité des travailleurs du pays sont multilingues et possèdent des compétences dans les secteurs clés de l’économie. Ils sont également réputés pour leur fiabilité, leur flexibilité et leur capacité à s’adapter rapidement à un environnement de travail international.

Bon à savoir

L’île Maurice possède l’un des plus forts taux d’alphabétisation de l’Afrique : il dépasse 90 %.

Comprendre le marché du travail mauricien

Avant de commencer votre procédure de recrutement de salariés à l’île Maurice, vous devez comprendre le marché du travail local. Le gouvernement mauricien encourage la croissance économique dans les secteurs clés tels que les technologies de l’information et de la communication, les services financiers, l’hôtellerie et le tourisme, ainsi que les énergies renouvelables. Les entreprises étrangères sont encouragées à investir dans ces secteurs et à recruter localement.

Les particularités de l’île Maurice en termes de recrutement

Prenez en considération la culture et les normes locales lors de la mise en place de votre stratégie de recrutement à l’île Maurice. L’objectif est de vous montrer attractif pour attirer les candidats, en proposant notamment des salaires compétitifs, des avantages sociaux, des opportunités de formation et de développement de carrière.

En encourageant la diversité dans votre recrutement peut également aider à attirer un plus grand nombre de candidats qualifiés. Les travailleurs mauriciens viennent de différentes communautés ethniques et culturelles et l’idée est de constituer une équipe diversifiée pour assurer une meilleure compréhension et communication avec les clients et les partenaires commerciaux.

La règlementation du travail à l’île Maurice

Vous devez respecter les règlementations suivantes :

• Les employés ont droit à une durée légale de travail de 8 heures par jour et 45 heures par semaine.
• Le jour de repos hebdomadaire pour les employés doit être un dimanche et doit être accordé au moins deux fois par mois.
• Les employés bénéficient de 20 jours de congés par an, en plus de deux jours supplémentaires à la discrétion de l’employeur.
• Les jours fériés s’élèvent à 13 jours par an, dont 6 sont à dates fixes.
• Les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par année de service continu chez leur employeur.
• Le salaire minimum à Maurice est de 562 roupies mauriciennes par semaine pour un ouvrier non qualifié dans la zone de traitement à l’exportation et de 734 roupies par semaine pour un ouvrier non qualifié à l’extérieur de cette zone franche. Le gouvernement fixe ce salaire en fonction du secteur et du taux d’inflation.

Engager les services d’agences spécialisées dans le recrutement

Les sites d’emploi en ligne constituent l’un des moyens les plus courants de diffusion de vos offres d’emploi. Citons principalement LinkedIn, mais également Glassdoor ou encore les groupes Facebook dédiés à l’emploi. N’hésitez pas également à participer à des salons de l’emploi, organisés plusieurs fois par an, pour rencontrer directement des candidats potentiels.

Enfin, les agences de recrutement peuvent également devenir des partenaires efficaces pour trouver des candidats qualifiés rapidement.

Offrir des avantages attractifs

Pour attirer et retenir les meilleurs talents sur l’île, vous devez offrir des avantages attractifs. Ces avantages peuvent inclure des salaires compétitifs, des régimes de retraite, des assurances santé et dentaire, des congés payés, des programmes de formation et de développement professionnel, et des opportunités de croissance de carrière.

Vous devez également tenir compte de la qualité de vie des travailleurs, en leur offrant un environnement de travail agréable et un bon équilibre entre travail et vie privée.

Notre conclusion

Le marché du travail à l’île Maurice offre de nombreuses opportunités pour les entreprises qui cherchent à recruter du personnel qualifié. En tant que destination privilégiée pour l’expatriation, le pays attire de plus en plus de talents internationaux, grâce à sa qualité de vie élevée, sa stabilité politique et économique et sa position stratégique dans la région.